村上油菜花

像這樣的HR是極少數(shù)的個例，應該不常見。邀約面試，竟然不愿意清楚的告知面試地址，只籠統(tǒng)的說個地方，我覺得十分可疑。因為我也是干HR工作的，我電話邀約求職者面試，最后都會用手機發(fā)送公司的詳細地址，順便會告訴求職者過來的路線，盡量做到讓求職者不迷路、輕松找到公司。所以我認為HR讓人去面試卻不愿意告知清楚地址，只是籠統(tǒng)說一個地方，那一定不是真正的，可能是傳銷。不管是什么情況，像這種公司最好不要去面試了，因為面試地址都不給你清楚說明，這樣的公司實在讓人難以信服，這種招人的做法和態(tài)度都不合格，去面試又能好到哪里呢。

想來想去，這樣的HR不明確告訴你面試的地址，要么是傳銷公司；要么是公司很小很不正規(guī)，根本沒有合適的具體地址給你說，只能給你說一個大概的地方。如果是傳銷公司，那就必然會這么干，因為怕你是臥底，所以只會給你一個大概的地址，然后你去了有人專門去接你。如果是一個很小的公司，可能就租了一套住房開公司，這種企業(yè)招人很難招，如果給你說的太詳細具體，怕你網上一查又不想去了，所以干脆說一個大概的地址把你誆過來再說。不管是哪種情況，我還是那句話，不要去面試這樣的公司，因為面試地址都不給你明說的，其他方面也好不到哪去。

大熊

我一直從事人力資源工作，對于這種極其不專業(yè)的面試邀約，連具體辦公地址都不告知準確的情況，還是聞所未聞的。

1.HR自身不專業(yè)，工作疏忽，同時折射出公司管理流程的混亂

可能HR在告知大致地址后，就忙于其他事情了，未及時通知詳細的地址，但這也間接反映出公司管理的不規(guī)范。一般而言，面試邀約的通知都應該是標準化的，至少應包含所的職位，公司的辦公地點，交通信息等等；

2.公司本身規(guī)模很小，辦公場所甚至局限在住所內

如果是這種情況，HR出于提高到面成功率的考慮，只會告知你大概的地址，到達后再電話指引具體的面試地點；

3.公司采取項目制運作，辦公地點分散，只能告知大概位置

這種情況一般常見于初創(chuàng)期的企業(yè)，HR經常是在各個項目之間來回跑。因此，他也沒有固定的面試室，只能是看哪里有空閑的室臨時借用一下。

4.公司本身業(yè)務或是資質存在問題，不敢公開具體辦公地點

公司本身所從事的就是不合規(guī)甚至不合法的業(yè)務，只能是掩人耳目的悄悄進行。等把你忽悠到大致的辦公地點后，再想辦法邀請你參加面試；

1.不告知具體辦公地點的行為已經讓人生疑，可以結合以下幾點再做綜合判斷：

1）電話溝通時，吞吞吐吐，對于具體崗位的信息，描述不完整或不專業(yè)；

2）對于你自身的情況關注不多，一味要求具體面談；

3）溝通過程中言談舉止等所展現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)很一般；

4）對于公司所處的行業(yè)、所從事的具體業(yè)務，含糊其辭；

如果同時出現(xiàn)以上類似的情況，建議還是放棄面試為妙；

2.如果前期溝通良好，且對崗位意向度很高，建議直接詢問HR具體的辦公地點，如若不準確告知，直接放棄面試；

綜上，出現(xiàn)這種情況，真的為同行汗顏。結合個人經驗，我認為該公司不合規(guī)的可能性大；即使合規(guī)，也是處于業(yè)務野蠻成長期的管理極其不規(guī)范的企業(yè)。勉強進入后未來發(fā)展前景如何，還需結合實際情況再做判斷……

心晴

HR沒有告知詳細的面試地址，只籠統(tǒng)說個地方的時候，候選人一定要追問，不要想著這是不是HR特意給我設置的障礙？現(xiàn)實生活中沒有這么XX的HR，該問你就一定要問??！

比如我們公司的HR，如果預約候選人，除了電話告知詳細地址，一般都會再次發(fā)郵件通知，甚至加上地圖方便聯(lián)絡，同時發(fā)個標注過去。因為我們園區(qū)門口有登記，還需要告知候選人一定要帶身份證，以及登記后如何進入園區(qū)。如果是比較高端的候選人應聘，HR到大門口迎接進來都不為過。

如果現(xiàn)實生活中真的出現(xiàn)像題主說的這種故意不告知詳細地址的HR，那候選人可能真要好好考慮要不要繼續(xù)應聘。HR是公司的門面，HR對候選人的態(tài)度體現(xiàn)了公司對人才的渴求以及重視程度。不尊重候選人的公司和HR，不值得繼續(xù)應聘。

璀璨星河

這種情況屬于比較罕見的情況，一般來說HR為了確保面試者能夠按時到達面試現(xiàn)場，都會提供詳細的地址、標注，甚至是行進路線，比如開車怎么走，坐公共交通工具怎么走？

因為安排面試都是分時段面試，不同的時段安排不同的面試者，所以需要提供詳細地址信息，以便面試者能夠及時到達，以免影響后面的面試安排。

1、HR有電話邀約面試者的指標。HR只為了完成這個指標，于是打了電話，并不是邀約人來面試。

2、HR是一個小白，或者只是一個剛上崗沒多久的助理。上崗前也沒有做好足夠的培訓，以致沒有一個工作標準。這只是他工作不到位的一個表現(xiàn)。

3、HR不提供詳細的地址信息，實際上是對面試者的一個考驗，是面試的一部分，就是想考驗面試者在沒有詳細信息的情況下，如何達成目標。

4、的公司可能存在貓膩，或者公司根本就不存在，不能提供詳細的地址信息。

5、公司的人員流動性很大，HR每天都要進行大量的邀約和面試工作，于是HR疏忽了提供詳細地址這一細節(jié)。

無論以上的哪種原因，HR沒有提供詳細的地址，都屬于不正常的情況。這時候面試者就要留點心了。建議面試者做以下的動作：

1、通過企業(yè)信息APP，該企業(yè)的工商登記信息，以及了解該企業(yè)是否有不正常的經營情況或者訴訟。

2、進一步與HR聯(lián)系，拿到詳細的地址。再做下一步的打算。

3、有必要的話，提前一天到該公司所在地，可以和物業(yè)管理聊聊該公司近期的情況，從側面了解該公司運行是否正常？看看有沒有催費通知單。

4、可以通過網絡搜索該公司的關鍵字，看看有什么異?；虿涣夹畔?。

面對異常的情況，要多留一個心眼，特別是剛踏入社會沒有經驗的畢業(yè)生。盡量去核實清楚具體原因，避免掉入、面試陷阱，造成不必要的損失。

heiloo

2014年在重慶找工作，抱著試試的態(tài)度在58同城上面掛了簡歷，然后有電話過來說讓過去面試，文員，負責的。公司都是南坪某一個地鐵站出口的幾個酒指路人地圖標注服務中心對面。去了看了都是類似于KTV的地方。來來往往全是面試的。一個穿的像托尼老師的人過來自稱是經理，說是工資高福利好，時不時有假放?？梢赃x擇做或者做雞媽媽鴨媽媽或者小雞小鴨。讓交200服裝費。想了一下應該是騙200服務費的幾率大點。就走了。那一路大概有十幾個那種窩點。離開重慶一年多了，還有騷擾電話打過來（拉黑了，但是看得到記錄）。

顏亦曦

曾經面試過得一個應聘者講了他的經歷。

大學剛畢業(yè)來我們城市找工作，網上投得簡歷。接到一個電話，讓他去我們這的朝陽市場面試，問具體地址也不說。他到了朝陽市場過去，對方過來一個中年婦女把他帶到一個樓上，然后讓填了張登記表，簡單問幾個問題，就說錄取了，給開了個體檢單讓去指定醫(yī)院去體檢后回來辦入職。

他興沖沖到指定醫(yī)院花了200多做了體檢，等拿到體檢單，再打原來那個電話就沒人接了。

地址自己又找不到了，只能不了了之。

這種不愿意告訴具體地址的公司，很大程度上是黑中介，靠騙面試者為生。

Dreammmm

一般而言，這種情況還是很少的。我在國企做過工作，在每次面試之前，都會發(fā)短信進行通知，某月某日到某個地點集合，之后去某層樓面試。因為把面試地點說清楚，方便考生能夠盡快的找到面試地點，也不用浪費企業(yè)的人力去指引。

但是，HR不愿意搞清楚地址，這就說明有問題了。一方面，說明公司不正規(guī)，人力的工作都做不好，另外一方面，公司隱藏信息，肯定是有目的的。

求職的過程中，一定要提高警惕。

還記得2017年，大學生李文星通過APP求職，最后身陷傳銷的事情嗎。不要覺得這些事情很遙遠，其實真的很有可能發(fā)生。

第一，正規(guī)的大公司會遮遮掩掩嗎？不會的。有可能是傳銷，把你騙到大概的地點，對接的人員不斷變換約定地點，要求你按照對方的路線走，把你騙金窩點。

第二，可能名不副實，就是公司的宣傳和實際會有落差，怕你知道地方之后，不愿意來，先把人糊弄過來，再說。

那么，在求職過程之中，應該怎么辦呢？

1.提前

網上，有些信息不靠譜，所以，可以提前搜索一下公司名字，看看網上有沒有網友相關的評論，另外，也可以通過一些正規(guī)網站，比如天眼查，查看一下公司信息。

2.有這幾種信號的企業(yè)千萬不要去了

（1）面試地點不明確告知

（2）索要押金、培訓費

（3）許諾的薪資高于市場價

（4）面試場地不正規(guī)，比如臨時租借的場地

（5）扣押索要身份證、畢業(yè)證等證件

（6）面試不嚴謹，甚至無需筆面試就能直接入職

（7）在非正常面試時間去約面試，面試地點過于偏僻。

市場，魚龍混雜，一定要提高警惕，保護好自己。

daoshihu

謝謝！你的問題我來回答。

我是一位HR從業(yè)者，在公司也負責工作，在通知應聘者面試是我部門工作的一部份。對于你說的這些問題在我們單位從來不會出現(xiàn)，也不允許出現(xiàn)。但凡出現(xiàn)題主所述問題，那我很明確的告訴你，你遇到假了，一些不法份子抓住求職者心理，運用這些手段做不當交易，當在示職過程中出現(xiàn)此類現(xiàn)像，請直接拒絕。

0
1.通知人員參加面試時，我們會怎么做。

我們在通知應聘者到公司面試時，我們要求人員必須說清楚公司全稱與公司地址信息，同時對公司地址再三強調，目的是：

一、通過地址告之應聘者，我們公司是一家正規(guī)合法的，辦公地址是在某某商業(yè)大樓中，讓應聘者打消不安全顧慮，提高應聘者到公司面試機率。

二、應聘者對地址不熟，可以事先通過導航或者安排乘車路線，減少應聘者不必要麻煩。

三、給所以參加面試的應聘者，都會通過郵件或者手機短信發(fā)一信息。信息內容包括：公司名稱、公司地址、面試崗位、面試時間、聯(lián)系電話等信息，方便應聘者隨時查閱或者期間有不清楚的地方可隨時聯(lián)系我們。

0
2.不敢說出地址或者公司名稱的公司。

一、通知人員面試過程中，不說面試地址或者含糊公司信息的，公司十有八九存在問題，這樣的單位建議最好不要去，存在安全風險。

二、面試地點安排在茶樓、公園等場所的（除非經他人介紹，清楚公司地址的除外）一律存在問題，我們通知人員到公司面試，就是希望應聘者能夠了解公司的各方面實力，好讓應聘者能夠做好自己的選擇。那安排在公司以外地方面試的公司是怎樣考慮的呢，因為他根本就沒有辦公地點，或者說想讓別人找到他的辦公地點，只能去茶樓、公園等 。

三、如果你還是愿意去，也最好選擇人口密集的地方，如發(fā)生突發(fā)不至于存在不利因素，能夠急時求救。

四、現(xiàn)在的單位一般入職都不會體檢或者交服裝費等費用，當然特殊行業(yè)（餐飲、廚師等食品行業(yè)除外）可能有這樣的要求。但公司要求體檢都是在面試過程中就會告訴你，方便你做最后的考慮，但公司不會指定具體哪一家醫(yī)院體檢，只會告訴你在哪個等級以上的醫(yī)院出的體檢結果是合格。

以上僅代表個人觀點，大家有什么不同意見或者建議，請下面評論區(qū)留言。

大家認同我的觀點，請關注我，我會持續(xù)為大家提供各類咨詢信息，謝謝！

會發(fā)胖的瘦子

這種情況比較少，但也會有可能發(fā)生。我們娓娓道來，系統(tǒng)闡述下面試通知這個問題：

邀請候選人來參加面試，需要包括面試崗位、時間、地點、所帶資料或者物料證件以及公司簡介，互聯(lián)網公司或者創(chuàng)業(yè)型公司一般通知會精簡一些，但至少也會包括面試崗位、時間、地點，否則候選人接到了面試通知都不知所云，那就是非常失敗的一次溝通。

公司向候選人發(fā)出每次信息或者溝通，都是代表著公司形象，也是建立和塑造傳達文化的機會。如果處理好了，會贏得大家的認可和尊重，會間接幫助做傳播。如果處理不當，是非常傷害公司口碑的。所以，每一次邀請的發(fā)出，都要非常的慎重，不能有出錯的可能，也是馬虎不得，行為是代表的公司。

首先，公司管理比較粗放，沒有細化將面試標準化，對流程和制度沒有統(tǒng)一，并且也沒有系統(tǒng)培訓面試通知人員，導致在執(zhí)行環(huán)節(jié)有紕漏和問題。

其次，執(zhí)行通知的人員比較業(yè)余或者不夠專業(yè)，有些是剛入行的或者工作馬虎，也有可能是請的臨時實習生，業(yè)務不夠精湛和熟練。

還有，沒有換位思考，站在對方的角度考慮問題，想當然的以為對方知道地址，就在通知的時候做了省略，導致信息的缺失。

最后，根本不想邀請人去面試，想面試的時候套一些信息，在通知的時候就應付式的通知，希望對方聽了后放棄面試或者不希望人家來面試。

不論是什么原因，這種做法都是對候選人的不尊重，也是對公司形象的損傷。如接到過這種面試通知，一定要對方提供完整地址，詳細問清楚，否則不能前往。

從發(fā)布的信息和面試通知環(huán)節(jié)，也可以評估一個公司的規(guī)劃性，不能輕視任何環(huán)節(jié)考察公司，選擇機會是雙向的。

Helianthus

像這種情況，有以下幾種可能：

1.

有一些辦公樓和小區(qū)，是知名的聚集地、傳銷窩點等等，這種不愿意和面試者說清楚的，極有可能是，黑中介甚至推銷傳銷。

2.地點偏僻

地理位置不佳，很有可能偏僻，怕面試者不愿意來，所以只籠統(tǒng)告知。

無論如何，這種不愿意將信息透明給求職者的，都存在極大的忽悠可能，即使不是傳銷，也多半是難見天日的灰色行業(yè)，甚至打著培訓的幌子直接騙錢。無論如何，遇到了千萬不要去！

關注前程無憂，收獲職場干貨，陪你走過求職路！

愛你不后悔

關于不愿意告訴清楚地址的原因，題主可以從以下幾個方面思考：

一般來說，公司對于面試是有一整套流程的。什么時間發(fā)通知、怎么通知面試者、以及通知短信的內容是什么都會有非常詳細的記錄。

所以，一般來說我們收到HR面試通知的電話后，哪怕沒有記清楚詳細地址，也會隨后收到一條詳細的短信。

但是，按照題主的描述來看，這家公司的HR并沒有這么做，那么很可能的一個原因就是公司流程不夠規(guī)范，同時HR也沒有非常專業(yè)。

面對這樣的情況，題主首先要做的一件事情就是：衡量這樣的公司是不是自己想去，如果不是，那么都沒有面試的必要。如果是，那么很有可能將來在自己的工作中也要接受公司流程不完善的結果。

公子有個做HR的學員，因為每天要看上百上千份簡歷，同時又要安排很多人的面試，工作室非常的忙。她說有時候因為一天安排的事情太多，有些時候總會漏掉一些東西，比如沒有說清楚詳細地址，忘了回面試者地圖等等。

題主也有可能遇到了類似的HR，往往這樣忙碌的HR意味著公司比較大。所以遇到這種情況，題主可以主動給HR問清楚詳細地址。

相信大家有看到過一些比較奇葩的面試題目，很有可能題主遇到的情況也是HR出的面試題，用來考驗面試者遇到問題的解決能力。

不同的人遇到相同的問題，處理結果往往也是不一樣的。

有些人遇到這樣的問題，很有可能回抱怨公司流程不規(guī)范、HR不專業(yè)等等；也有些意向不強烈的人會直接放棄面試，當然還有一部分人會通過溝通的方式來解決問題。很顯然前兩者往往不是公司愿意的，后者才是。

通過這樣的方式操作，一方面幫助公司選到了意向強烈的人，另一方面也對面試者解決問題的能力進行了篩選，會大大提升面試的效率。

所以，對于面試者，首先要衡量的是公司是不是你非常想去的，如果是就想辦法解決問題，畢竟打個電話或者問問路人，并沒有那么難。

從HR的角度，和我們面試一樣，他們也有最想要的候選人、替補的候選人以及勉強能接受的。對于不同的候選人，她們給到的待遇往往也是會不一樣。

比如最想要的候選人，他們一定也會小心翼翼，深怕對方因為某一點細節(jié)就不來；對于替補的，他們也會給到比較好的待遇，畢竟最想要的不來，替補也是個不錯的選擇。

但是對于勉強能接受的，他們往往不會特別重視，因為這樣的人他們并不是特別想要，也非常容易找到。

所以，HR不說詳細地址，且后面不理了，也有可能是這樣的情況。

這種情況下，題主就要衡量還要不要繼續(xù)面試，畢竟有句話叫做：“寧做雞頭，不做鳳尾?！保瑫r也要努力提升自己能力，避免這樣的情況再發(fā)生。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

軟軟

業(yè)內人士來告訴你們！

首先，我不是搞hr的，那為什么還說自己是業(yè)內人士，因為這些人都是??！

這些公司一定是招前臺，服務員，客服，等門檻較低的工種，而且是那些不正規(guī)的招工平臺，比如58同城等等。

具體流程是這樣，
1.先在平臺上發(fā)布廣告，只說大概地址。
2.你過去，他才會指揮你找到他們的窩點。（注意，不會直接告訴你地址，告訴你一個大概地方，然后再一點一點遙控到指標注置，有些會派人來接你）
3.到了窩點以后分兩種，一種會找各種理由直接讓你交錢，比如交服裝費，ic卡，住宿費。第二種會讓你等等，然后等的人差不多了，會開一輛小車帶你去很遠地方，然后再讓你交服裝費，住宿費。
4.最后一步，你去工作的酒指路人地圖標注服務中心，ktv，小貸公司讓你工作幾天，然后找各種理由辭退你。
5.辭退你以后，工作地點會說我沒有收過你的錢，讓你找公司，公司錢已經付掉了不能退為由，會坑掉你的錢。

這時候你舉目無親，被兩頭踢皮球。

sought

首先，這種情況一般是小公司，這類公司的辦公地址都在小區(qū)里，擔心說出地方你不會過去，所以先給你說一個大概的位置，然后等你到了后，再出來接你，如果你是女孩子，建議還是別去面試了，現(xiàn)在壞人那么多萬一對方是傳銷怎么辦？我剛畢業(yè)那會就遇到過這類情況，對方HR讓某個地鐵站他過來接我，一定就害怕放棄了；

其次，還有一種情況，對方公司很大，一般附帶有工廠，在工業(yè)園區(qū)這樣，自己廠子比較大，會告訴你在那條路上，太大，說的也不具體。這類公司你在網上一般是可以查到地址的，到了大門口，會有保安給你指路。

最后，還有一種可能對方在考驗你，這也是面試的一部分，比如你是面試銷售經理的，你都找不到公司，那如何銷售產品，銷售自己，不過這類的一般公司規(guī)模也是比較大的，在網上都可以查到地址的。

最后的最后，怎么會有這種奇葩公司呢，我們招人都會給求職者發(fā)送詳細地址以及乘車路線，找不到路的也是各種解釋，還是招不到。

最后發(fā)個小廣告：有沒有蘭州、白銀、富平、榆林求職的快消品行業(yè)的營銷經理，歡迎騷擾。

大發(fā)

那是黑中介，如果告訴你地址，如果給你說的太詳細具體，怕你網上一查又不想去了，所以干脆說一個大概的地址把你誆過來再說。

黑中介一般是臨時租借的臺子，騙你中介費押金、巧立名目體檢費、服裝費、IC卡費……后，讓你等通知……在你（或者很多受騙者）等的期間……他們就騙夠了錢有足夠的時間解散團伙分贓……（多看看法制在線相關的新聞案例）

他不愿告訴你地址，你最好拉黑他們即可。

吃吃吃

可能是騙人的，有可能是傳銷，我前幾年面試遇到好幾個這樣的。其中一個面試說是告訴我某某地方，讓我等著，說是有車來接我。我第一感覺哪有這樣面試的？肯定騙人的。剛畢業(yè)的小朋友們，一定要擦亮雙眼，別被騙了。

乾欠錢1998

既然HR不告知地址，那為什么還要去面試呢？趁早Pass掉這個面試吧，不靠譜。

我們在求職過程中，只有知道具體地址才能到達面試地點，不然靠“你猜”、“心靈感應”獲知地點嘛。

HR這種操作，往好的方面想，就是先告知求職者大致位置，讓求職者考慮公司是否偏僻，是否堅持來面試？

如果求職者說沒問題，那HR再告知具體地址。

當然，我更多的傾向于這家公司不靠譜，可能是、傳銷組織，將求職者騙過來，交培訓費、置裝費等見不得人的勾當。

等求職者反應過來，因地址模糊，報警也不好報。

最后一種可能就是地址太偏了，說個大概方位，讓求職者覺得路線OK，也就去面了。

還有就是，為了隱瞞公司的實力，如果說了幾樓幾號，很容易判斷公司規(guī)模，不說留給求職者想象空間，指不定就歡歡喜喜來面試了。

在接到面試邀約時，可以上網查查公司的官網，地圖、微博號。如果都有，說明公司還是比較正規(guī)的。

然后用天眼查，查查公司的注冊信息，法律糾紛。糾紛太多，也不靠譜。

再去脈脈、知乎、，看看有沒有公司的相關評價信息，了解的越多，越容易做判斷。

以上，是我的見解，希望對題主有幫助。

既然看到這了，點個贊再走吧，么么噠～

西北風

這樣的你可以直接無視，但凡正規(guī)點的公司，哪怕只有幾個人呢，進行也不會說不告訴地址。我們單位原來組建新的辦事處，招人的時候辦公室還沒找好，面試都在附近茶秀，都會具體告訴應聘者，我們還在準備辦公室，幾點在哪個茶秀見面先談。

Deephug94420

一般傳銷都這樣，，2010年左右很多這樣的，現(xiàn)在估計內地依舊很多。

我還小～

這種情況說明HR非常不專業(yè)

反映出這個公司的人力部門很扯淡

人力部不行的，公司也好不到哪去

所以不必去面試，浪費時間和錢

天青

為什么有的HR讓人去面試不愿告清地址，只籠統(tǒng)說個地方，連幾樓幾號都不說，就不理了。我的答案是：不見得是但很可能是。

第一點：HR不愿意告訴應聘者地址的原因

有很多時候當HR通知應聘者去應聘，但是卻不愿意告訴應聘者地址，這個原因很可能是因為：他們所在的辦公地方，并不是一個很高檔的寫字樓，或者就只是一個很低矮破舊的地方，也可能就是在一個民居里面辦公的小微型企業(yè)，他們希望應聘者去應聘，但是害怕說出自己的具體位置以后，樓主會覺得這個地方又破又舊肯定不正規(guī)，為了讓人應聘，他們就不說這種地方的具體地址。

一般的應聘者在HR報出一個大概方位的時候，其實是并不知道具體情況是什么樣的。正常的情況是他去應聘，走到附近，然后，HR和他說具體的地址，這個時候這個應聘者即使不是很愿意去這里應聘，也會抱著不要白來一趟的想法進去試一試，那么HR就達到了他們的目的。

我有一個好朋友，之前在網上找了一個工作。在溝通的時候談的很好，告訴他哪一天什么時間去某一個地方應聘，當他問具體地址的時候，HR只報了一個附近大廈的名字，說到了大廈就可以，到時候再具體聯(lián)系。這個朋友比較單純，他去到了大廈附近的時候，他問HR說：你們的公司具體在大廈第幾層，HR跟他說，你在大廈旁邊有一個居民小區(qū)，然后你拐進來怎么走怎么走，跟他講了具體的位置，然后那個朋友抱著，我跑了這么半天也不能白跑，花了我一個下午時間還請了假的心理去應聘了。

后來他跟我們說那個公司租用的民宅，公司是個小微企業(yè)，幾個人在里面辦公，辦公環(huán)境還可以，當時看到是民宅的時候，說實話他心里抖了一下，生怕是傳銷或者是其他亂七八糟的企業(yè)，還好，只是一個小微企業(yè)而已，他們也就是省錢沒租寫字樓。大概是怕應聘者嫌棄自己是在民宅里面，因此就會把自己的名字報到某某某大廈附近。

這種情況就是因為公司太小，但是也希望能夠招到人才，于是就會采用這種策略來人才。

第二點：的老巢

這個也有很大的可能，有一些傳銷組織會在居民樓里租房子，在網上以的方式騙人進來。他們會一些剛剛畢業(yè)的大學生，或者經歷比較淺的人，這些人上門以后就被扣留身份證，幾個里面的人員會禁錮應聘者的人身自由。

這種，HR會特意強調一定要帶身份證原件，說一些類似公司章程不帶身份證原件就無法確認本人，需要看看證件之類的話。

這種不正常的老巢也是存在的，而且很危險。

我一個朋友有一次在聚會上碰到了另外一個朋友的高中同學，大家一起聊天，很快熟識。那個同學很熱情，有點熱情過頭那種，他當時邀請我這個朋友去另外一個聚會，說是可以認識更多的人，當時他們去的地方比較遠，轉了幾趟車，后來到了一個比較大的小區(qū)里面，其實所謂的聚會就是安利的傳銷活動。

第三點：樓主應該怎么辦

樓主如果實在想要去應聘的話，可以去的。

樓主去那個公司，在還沒有進門前拍照片和視頻發(fā)給自己的，進去過程一直視頻和通話，進去面試之后，離開公司的時候也要給視頻和照片，位置要標注。

這樣做是為了自己的安全負責，即使出現(xiàn)了危險，報警后也可以快速找到事發(fā)地點，解救當事人。

總結：像這種情況可能是，也可能不是，具體情況不好確定。樓主如果真要去應聘的話，請不停地發(fā)布自己的實時位置，并保證溝通順暢。

真空少女

這樣的行為，或許有個說這是HR 故意的，用意就在考核求職者的能力，說了籠統(tǒng)地址，試下求職者能否找到公司來證明能力。

以曾做過HR 的我想說，這又不007要是招007還說的過去，那么造成這樣的原因就是該HR 業(yè)務能力特別的差，因為一名專業(yè)的HR 都會詳細的告知求職者面試的詳細地址。

當然也有一個可能，那就是該公司不是那么的要招人，所以才會產生這樣的情況，本來就不是那么想招人，你又不是他們特別看中的，所以籠統(tǒng)的說個地址，你找到了就做下流程，沒找到就算了。

所以這公司要么HR 不夠專業(yè)反應出公司不夠專業(yè)，要么是人家不是那么想招人，所以在這樣的情況下還是找找有沒有更好的公司，因為在一個不夠專業(yè)的公司上班，也是在消耗自己的時間。

我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點個贊加個關注，謝謝大家了。

薰衣草傳播

基本有3個可能

1.

考驗

從你接到電話的一刻起就是對你的考驗，看你的應變能力，處理事情的能力和耐心態(tài)度等等。

2.

拒絕

也許是已有人選，也許是你不合適，也許也許。

3.

忽悠

本就是騙人的惡作劇，沒想真有人上當！

天道酬勤

針對這種情況我覺得要慎重取舍！這種要么是中介或騙人的，要么就是剛組建的公司，負責的人員沒有經過培訓，在邀約上出現(xiàn)了問題。所以如果你遇到這種情況，應該各方面了解一下公司的具體情況，可以通過企業(yè)網站，企查查等渠道進行了解，如果未查到相關企業(yè)就徹底放棄不要去了。

九丶

那就要當心啦??

第一，非正式注冊公司。

第二，皮包公司，僅是個公司外殼。

第三，非法經營的公司。

第四，非法傳銷窩點

渣渣

因為他的公司一定存在暗條款和潛規(guī)則，或皮包公司。先匡人，敢在曬陽光下的，應該不會有太多的蟲子。

Nichkhun兄

像這種現(xiàn)象最好不要去面試了，基本上是坑人的公司。我在蘇州遇到了好幾家，地址都填附近的，過去基本上就是隔斷房間，還有攝像頭，一點正規(guī)范也沒有。十之八九就是給別的公司人，給的崗位不切實際，讓你交體檢費，服裝費，餐卡充值費…

戰(zhàn)狼

明顯是敷衍吧!

豆唄

你說的是中介

klgdb二咕

親，這樣的企業(yè)一定要警惕，是不是公司，一般企業(yè)正規(guī)不正規(guī)從人員上就可以看到。

首先你要確定，信息的來源，記住你投遞網站的名稱，如果你根本沒有在其他網站上投遞過簡歷，對方邀請你過去面試一定是騙人的。一些正規(guī)的網站在人的時候，一定會要求上傳企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，一定要選擇正規(guī)網站投遞簡歷。而且入職前不會強制要求各種費用。

其次，在接到面試后，要在網上先了解一下公司的實際情況，做到知己知彼。有的公司有網站，但可能跟事實嚴重不符，網站上一般都會有公司的具體地址。

再次,正規(guī)公司一般都有自己固定的辦公場所，比較醒目的標識和門牌號。一般不愿意說清楚自己公司地址的，有的是辦事處，有的是在居民樓里，你再進入面試地點之前一定要留意周邊的情況，有些公司都是躲在居民樓里辦公。

公司的HR是企業(yè)的一面鏡子，企業(yè)好不好，從HR就可以看出來。問題是否專業(yè)、登記表是否規(guī)范、面試內容是否正規(guī)合理，都可以考量這個企業(yè)規(guī)范與否，或者有機會你一定要跟門口門衛(wèi)進行攀談，從他口中你可以了解到公司真實的信息。

楊雪梅

1、需要你反復的確認一下具體門牌號，

2、如果還不給你，估計是你應聘的崗位為銷售營銷類的工作

崔做作

大多是培訓中介吧

土豆

如果地點都不說，很有可能是騙人的，太多這種黑中介套路了。

小菜

故意為之，算是給你出道題，看你怎么應答；還有就是公司夠大，到了就能找到，一般一樓大廳都有樓層示意圖，上面標有公司名和部門，能找到的。